Уведомление о заключении трудового договора для УФМС
| Цена: | 3600 рублей |
| Доставка: | бесплатно |
| Сроки: | Привезем сегодня! |
| Заказать уведомление для уфмс | |
Тем компаниям, которые с 2015 года собираются принимать на работу иностранных граждан, необходимо знать об измерениях правил трудоустройства. Новые изменения требуют подавать ряд дополнительных документов (кроме диплома, сертификатов, паспорта). Среди этих документов:
- Карта мигранта.
- Патент, который предоставляет право заниматься легальной трудовой деятельностью.
- Трудовая книжка иностранного гражданина.
- Медицинская страховка.
- Квитанция, которая подтверждает факт уплаты фиксированного авансового платежа.
ВАЖНО! Принимающей на работу стороне также необходимо будет поставить в известность миграционные органы о совершенных действиях. Но эти правила не коснутся тех лиц, у которых есть вид на жительство. Новые правила не застрагивают и иностранцев, приравненных по своему статусу к гражданам России (жители Казахстана, Беларуси, Армении). Законодатель применяет к ним такие же правила и нормы, как и к тем, кто имеет гражданство России.
В какие органы необходимо отправлять бланк уведомления? В каких случаях это происходит?
Уведомление о гражданстве обязан отправить наниматель в течение 3-х дней после приема на работу (или в течение 3-х дней с точного момента увольнения) иностранного гражданина. Наниматель не обязан направлять уведомления в службу содействия занятости или же в ФНС (налоговую).
Почему необходимо уведомлять органы по миграции?
Если хотите и дальше спокойно работать на рынке и осуществлять деятельность без штрафов и административных взысканий, обязательно направляйте уведомление в уведомление в ФМС. Его отсутствие становится причиной для наложения серьезных штрафных санкций:
- Штраф на сумму 2 000 – 5 000 рублей для физического лица.
- Штраф в районе 400 000 – 800 000 рублей для организации.
- Штраф за нарушение миграционного законодательства для должностного лица, допустившего нарушение.
- Запрет на осуществление юридическим лицом деятельности на срок 14-90 дней (а это значит, что фирма понесет серьезные убытки).
Поэтому лучше один раз направить уведомление и не переживать, чем подвергать себя и целое предприятие серьезным рискам. Эти документы значительно упрощают работу кадровой службы и снимают с нее сложные обязательства и высокие риски.
Форма уведомления и правила его подачи
Уведомление можно подать в электронной или в бумажной форме, но очень важно соблюсти установленные требования.
Подача документов в бумажном варианте. Документы подаются представителем работодателя (или заказчиком). Специалист органа по миграции должен проверить следующие сведения:
- Само уведомление, правильность его оформления и заключения договора.
- Документы лица, которое подает уведомление.
- Право лица, подающего документы, на совершение таких действий.
Если все грамотно, то должностное лицо регистрирует ваше уведомление, присваивает ему порядковый номер и заносит в бланк. Работодателям стоит делать 2 экземпляра уведомления, чтобы одно уведомление осталось в соответствующих органах, а другое было выдано на руки.
Подача документов в электронной форме. Вариант стал возможным благодаря развитию в стране информационно-коммуникационных сетей. Сейчас для подачи документов необходимо просто зайти на «Единый портал госуслуг».
Какие требования необходимо иметь в виду при заполнении бланка уведомления?
Если в бланке уведомления будут обнаружены ошибки, то вы рискуете получить серьезный штраф. Поэтому очень важно сделать так, чтобы вся информация была отражена верно. Вам поможет такая информация:
- Форма заполняется на русском языке.
- При заполнении полей внимательно читайте содержащуюся в них информацию.
- Запрещается использовать сокращения, а также аббревиатуры, которые не установлены на уровне законодательства.
- Запрещается вносить в бланк исправления. Если вы ошиблись с указанием какой-то информации, то придется все делать заново.
- Разрешается заполнять документы при помощи средств ЭВМ (компьютера). Также можно заполнять документы от руки. Правда, в этом случае важен разборчивый почерк.
А что делать, если вы не смогли/не сумели подать уведомление о заключении трудового договора?
Наша компания возьмет на себя все вопросы заполнения документов и отправления уведомлений в установленные органы. Работая на рынке оказания услуг с 2007 года, мы научились предоставлять клиентам как минимум следующие выгодные преимущества:Возможность доставки документов день в день. Это экономит ваше время, ведь вы получаете:
-
соответствующие уведомления, не тратя времени, не напрягаясь.
-
Сотрудничество с крупнейшими холдингами Российской Федерации. Это подтверждает профессионализм и опыт работы специалистов.
-
Оформление документов на 100% официальное. Значит, вы на 100% можете быть уверенными в вашей репутации и отсутствии вопросов со стороны проверяющих органов.
-
Защита от «черных списков». Со временем некоторые организации попадают в «черные списки» налоговой, банков, микрофинансовых учреждений. Мы же предоставляем документы с защитой от «черных списков».
Впрочем, хватит читать. Пришло время действовать и получить необходимый результат. Приходите за качественными уведомлениями, которые помогают решить все ваши проблемы!
Уважаемые клиенты не заказывайте документы в сомнительных компаниях! -это убережет вас от отрицательного решения в УФМС и ФМС и занесения вашей персональной информации в черный список а также возможной депортации с территории Российской Федерации. Подробную информацию вы можете получить у наших специалистов позвонив нам по телефону: 8 (495) 799-63-92
Возможно, вас заинтересует также:
- Справки 2 НДФЛ
- Справки по форме банка
- Справка из банка о состоянии счета
- Уведомление о заключении трудового договора для УФМС